Добрый день! Работаю в данной организации с января 2004года. Получила уведомление «в связи с оптимизацией организационно-штатной структуры Общества уведомляем Вас о том, что с 10.08.2015г. произойдут изменения условий Вашего трудового договора № 13 от 05.05.04г. в части установления места работы в Обособленном подразделении г. Иркутска, без изменения трудовой функции. Вам предлагается внести изменение в трудовой договор №13 от05.05.04г. следующие изменения: ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 кал.дней(был 52дня) район.коэф.30%(был 70%), процентные надбавки за работу в Южных р-ах Иркутской обл. 30%(были 80%). Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях заключенный трудовой договор будет расторгнут в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. по истечении двух месяцев с момента вручения настоящего уведомления. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда Вам причитается к выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Одновременно уведомляем Вас об отсутствии иной вакантной должности, соответствующей вашей квалификации, а так же вакантных нижестоящих(нижеоплачиваемых) должностей. В случае согласия, вам необходимо приступить к работе 10августа 2015г. по адресу:………. Мне 54года, имею сына 16лет перешёл в 10-ый класс. Фирма дочерняя от Роснефти. Подскажите, как правильно поступить? За раннее спасибо.
