[adminХранитель]

Я работала в ОБП г.Сочи ТРЦ МореМолл магазин Sunlight 24.04.2014 года позвонили с головного офиса и сообщили что 25.04.2014 года мой последний день работы, попросили подписать дополнительное соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон. 25.04.2014 приехал ревизор и по итогам проведенной инвентаризации передали магазин другим сотрудникам, о чем есть акт передачи магазина. Никаких документов я не подписывала, заявление на увольнение не писала. Расчет также мною получен не был. Мне обещали выплатить при расчете 1 месячную окладную часть. Не согласна с увольнением и компенсацией в случае подписания соглашения. Помогите разобраться в ситуации.
Трудовая книжка на руках уже с записью об увольнении.

[adminХранитель]

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За защитой своих прав вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. В любом случае работодателя обяжут принять Вас обратно на работу.

[Автор]

Сообщения