В процессе принятие сотрудника на работу в соответствии с нормами действующего трудового законодательство необходимо заключение трудового договора, где будут прописаны права и обязанности каждой из сторон. Есть два варианта подготовки договора: его предоставляет работодатель, или самостоятельно готовит сотрудник. В последнем варианте примерный шаблон договора можно скачать с интернета.
С работодателем может быть заключен как трудовой договор, так и контракт. Юридически они имеют одинаковую силу, оба закрепляют отношения между работодателем и наемным сотрудником, и в случае чего являются основой для разрешения конфликта. Документ данной формы может быть заключен как на определенный срок, так и не на определенный, но срок его действия не должен в соответствии с законодательством превышать 5 лет. Также существует норма, предусматривающая заключение договора не на срок, а на работы, то есть пока работы выполняется, то документ и действует.
При этом для грамотного и юридически правильно составленного договора можно привлекать помощь специалистов, в частности, юриста, работающего в отрасли трудового права. Сейчас есть множество бесплатных консультационных услуг, целью которых является именно защита прав сотрудников. Так, прочитав договор трудового найма специалист может слегка отредактировать некоторые пункты, а может вообще кардинально его преобразовать, чтобы обезопасить ваши трудовые отношения. Такие консультации очень часто предоставляются не только с целью составления договора, но и с целью решения многих спорных ситуаций.
Но бывают случаи, когда взаимоотношения между работодателем и сотрудником заходят в тупик, и тогда конфликт может быть разрешен в судебном порядке, по итогу которого выноситься определенный вердикт. Правда и в этом случае, суд может быть не последней инстанцией. И тогда каждая из сторон имеет право на подачу кассационной жалобы, где детально аргументируется причина подачи и несогласие с какими пунктами решения привело к таким действиям.
Такую жалобу по итогам решения суда можно подать только в определенный срок – в течении 10 дней после вынесения вердикта первой инстанции. Кстати, такая жалоба должна быть составлена юридически правильно и точно, иначе существует возможность отказа в ее принятии и рассмотрении. Тоже самое произойдет, если жалоба будет подана в срок, который уже истек для подачи такой жалобы.
В результате можно сделать единственный вывод – для того, чтобы грамотно составить трудовой договор, а также решить все проблемы, связанные с этой отраслью, в том числе и касательно составления кассационной жалобы, лучше обращаться за консультацией.
