Наказания и штрафы за задержку зарплаты сотрудникам должны полностью искоренить проблему несвоевременной оплаты труда.
С целью наказать нерадивых работодателей было принято решение ввести специальные штрафы и начислять пеню. Помимо финансовых рычагов давления на работодателей, которые не желают платить вовремя, также появится больше юридических возможностей через суд добиться заслуженной оплаты труда.
Нововведения были приняты в первом чтении. Их активно лоббировал комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, который незамедлительно дал комментарий относительно принятых изменений законодательства.
Законопроект разработало министерство труда и социальной защиты населения около двух лет назад. В начале, оно было жестко раскритиковано работодателями, но профсоюзы отнеслись к нему более, чем положительно. Дискуссии по поводу нововведений точились еще с первого обсуждения на заседании трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям и до самого рассмотрения их в парламенте.
Согласно последним данным на 1 февраля 2016 года работодатели России были должны своим работникам около 4,3 миллиарда, и в сравнении с прошлым месяцем та сумма выросла на 21,3 процента (760 миллиона рублей). Это только подтолкнуло к принятию нововведений, ведь цифры, как нельзя лучше, свидетельствуют о том, что трудящиеся нуждаются в поддержке и защите.
Законопроектом предусматриваются увеличение штрафов для лиц, по вине которых работники не получили вовремя свою заработную плату. Если ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей, то теперь он вырастет и станет от 10 до 20 тысяч. Предприятия будут платить от 30 до 50 тысяч рублей штрафа. Пеня, согласно законодательства, составляет одну трехсотую ставки за каждый день задержки выплат.
Ранее в законе говорилось о ставке рефинансирования, а теперь уже о ключевой (эти величины сейчас равны), однако, теперь пеня будет увеличиваться в двукратном размере после 180 дней просрочки зарплаты. Согласно наглядных подсчетов директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, одна трехсотая от ключевой ставки Центробанка сейчас 11 процентов (0,0366). Если заработная плата сотрудника составляет, к примеру, 20 тысяч, то за каждый день просрочки ему должны заплатить 7,32 рубля. Соответственно за месяц должно «набежать» 219 рублей, а за пол года 438 рублей в месяц. На первый взгляд, суммы кажутся незначительными, но это пока не умножить их на количество сотрудников крупного предприятия. Также не стоит забывать о штрафах и том, что работник может обратиться в суд, что будет чревато дополнительными проблемами для работодателя. Вот и получается, что задерживать зарплату работникам стало очень уж накладно, а значит, работодатель дважды подумает, где достать необходимые средства для своевременной оплаты труда.