С начала этого года вступили в действия некоторые изменения к Трудовому кодексу, которые существенно изменят бизнес-стратегию отечественной коммерческой деятельности. Согласно нововведениям:
- Уравниваются права россиян и иностранцев;
- Ужесточаются штрафы;
- Увеличивается количество обязательств работодателей.
Однако это далеко не полный список всех изменений.
В Кодекс была введена новая глава, полностью посвященная регулировке трудовых отношений с иностранными работниками. Это означает, что они окончательно и бесповоротно уравнялись в правах с гражданами Российской Федерации. В трудовые договора с такими сотрудниками уже не будет необходимости внесения сведений касательно разрешений на работу и документов, которые подтверждают легальность их пребывания на территории страны. Порядок оформления таких работников изменен не существенно, но, по сути, уравнение в правах произошло полное.
Также очень значительно изменена мера ответственности работодателей касательно нарушения трудового законодательства. Если раньше за несколько нарушений в пределах одной проверки выписывался один штраф, то теперь их будет столько же, сколько и выявленных нарушений.
Еще одним примечательным нововведением является ответственность работодателей за нарушения требований охраны труда.
Как ожидается, трудовые судебные споры с начала этого года будут осуществляться все чаше, поэтому работодателям потребуется квалифицированная помощь.
