Поправки в Трудовой кодекс, которые могут быть приняты в ближайшее время, разрешат малым и средним предприятиям, штат которых не превышает 15 человек, не фиксировать в трудовых книжках факт о трудоустройстве работника.
Все нюансы, касающиеся трудовых отношений, будут детально прописываться в контракте, заключаемом между работником и работодателем, а трудовые книжки открываться не будут. Нововведение призвано упростить кадровый документооборот предприятий, так как, по факту, позволит руководителям небольших компаний избавиться от внутренних документов, регламентирующих отношения с персоналом. Еще одно новшество, которое рассматривает Минтруда – уменьшить до 2 недель срок извещения сотрудника об изменениях в трудовых договорах, касающихся организационных и технологических моментов.
Несмотря на то, что по закону не записывать сведения в трудовые книжки возможно только по согласованию с работником, не исключено, что, в случае принятия этих поправок, они станут основанием для злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей и причиной трудовых споров между компаниями и их сотрудниками.
