Елена Крылова, член Ассоциации юристов, напоминает, что согласно Трудовому кодексу существует закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора и окончания трудовых отношений с сотрудником, и расширять его по своему желанию нельзя.
Таким образом, поясняет Елена Крылова, нельзя уволить работника за публикации в социальных сетях, внешний вид, религиозные или политические взгляды.
Однако уволить можно за нарушения трудового договора, а в них можно прописать особые требования к дресскоду или поведению в социальных сетях. Требования не должны противоречить закону.
«Конституция РФ и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию в сфере труда, — поясняет Елена Крылова. — Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника…»
Однако в некоторых сферах всё равно требуется совершать требования к моральному облику сотрудников, например, судьям, полицейским, учителям и т.д.
Не забудьте обратиться к нашим юристам за юридической консультацией!
