Время обращения сотрудников за медпомощью не играет никакой роли
Верховный суд запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые болеют несколько дней без справки от врача.
Поводом для разбирательства стала жалоба сотрудника ДПС из Ульяновска — мужчина почувствовал недомогание на дежурстве и с одобрения начальника ушел домой, но скорую не вызвал в надежде на улучшение состояния. Этого не произошло и рано утром он все же вызвал скорую. После анализов выяснился диагноз — «панкреатит». Пролежав неделю в больнице, он вышел на работу, но получил приказ об увольнении и служебную проверку, доказавшую факт прогула (отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины).
Оспорить увольнение у мужчины не получилось ни в суде первой инстанции, ни после апелляции. Но Верховный суд РФ принял сторону пострадавшего. Судом было указано следующее:
- Не имеет принципиального значения, уведомил сотрудник своё руководство о болезни или нет.
- Время открытия больничного листа и момент обращения за медицинской помощью не играют принципиальной роли — главное, что врачи подтвердили наличие заболевания, которые воспрепятствовало выходу на работу.
У Вас возникли вопросы, связанные с работой? Наш юрист по Трудовым спорам поможет Вам.
