В период ограничений, связанных с коронавирусом, работника перевели на удаленную работу. Ему были оформлены больничные листы, поскольку ему уже исполнилось 65 лет. Однако, так как он продолжал выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, то он считал, что должен получать за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Суды поддержали работника, ссылаясь на то, что ему было разрешено работать на удалёнке, а значит, ему должна быть выплачена зарплата. Наличие больничных листов не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей, а, следовательно, он должен получать свою заработную плату за все дни, в которые ему были поручены трудовые задания.
При этом доводы работодателя о том, что работник получал разовые поручения и трудно посчитать количество отработанных часов, не нашли поддержки в суде.
Если у вас остались вопросы — задавайте их через форму с своими контактами либо сразу свяжитесь с нами. Вам могут быть полезны также наши юристы — юристы по трудовым судебным спорам, либо представитель в суде Сочи.
